Feedback-Kultur im Team

„Was mache ich mit mir, wenn der andere nicht so ist, wie ich ihn haben möchte?“


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Wer keine qualifizierte Rückmeldung zu seiner Arbeit erhält, bringt längerfristig weniger Leistung und entwickelt irgendwann das Gefühl, dass sich niemand für ihn und seine Arbeit interessiert. Feedback sichert Resonanz.
Laut Gallup-Studie vermissen Mitarbeiter verstärkt die Wertschätzung und Feedback seitens ihrer Führungskräfte. Dabei wird eine konstruktive Feedback-Kultur in den kommenden Jahren immer relevanter werden. Ohne Resonanz und Rückmeldung funktioniert die Arbeit und eine gesunde Entwicklung im Team nicht.
Wie kann ich Feedback geben und mein Gegenüber wirklich erreichen?

Nicht jede Rückmeldung wird angenommen – wie viel Dialog braucht es, so dass der Andere sich idealerweise freiwillig öffnet?

Den anderen zu „verstehen“ und „Verständnis zu haben“ bedeutet nicht automatisch, dass ich „einverstanden“ bin…

Spannende Impulse, Hintergründe und Psychodynamik, Themen wie Autonomie, Identitiät und Selbstwert werden an diesem Vormittag Raum haben.

Wie immer steht dabei nicht in erster Linie die Vermittlung von Methoden, sondern die Haltung mir selbst und dem anderen gegenüber im Fokus unserer Aufmerksamkeit.

Neben Vortrag und Input zum Thema gibt es gute Möglichkeit sich auszutauschen und Fragen und Beispiele aus dem Alltag mit einzubringen.
Ich freue mich darauf, Ihnen einige hilfreiche Impulse an die Hand geben zu können:

Dienstag, 17.04.2015
Zeit: 9 – 13 Uhr
Ort: Brentanostr. 11, Aschaffenburg
Kosten: 65,- € zuzüglich 19% MwSt
(ausführliches Handout, Teilnahmebestätigung, Kaffee und Pausensnack sind im Preis inbegriffen)

Anmeldung unter Tel.: 06182 / 9491970 oder per mail: info@supervision-voelker.de

 

 

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